…sondern ein zentraler Bestandteil nachhaltiger Unternehmensführung und moderner Arbeitskultur. Es verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer und ökologischer Verantwortung – und stärkt so die langfristige Zukunft des Unternehmens.
1. Menschliche Nachhaltigkeit: Gesunde Mitarbeiter = Zukunftsfähiges Unternehmen • Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, produktiver und fallen seltener aus. • Langfristig sinken Krankheitskosten und Fehlzeiten, was die Wettbewerbsfähigkeit stärkt. • Ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern reduziert Fluktuation und sichert Fachkräfte.
2. Ökologische Nachhaltigkeit: Weniger Ressourcenverschwendung • Krankenstände führen zu ineffizienten Prozessen, erhöhter Arbeitsbelastung und unnötigem Ressourcenverbrauch. • Ein gesundes Arbeitsumfeld fördert nachhaltiges Verhalten, z. B. durch ergonomische Arbeitsplätze, gesunde Ernährung und Bewegung.
3. Ökonomische Nachhaltigkeit: Investition in Gesundheit zahlt sich aus • Unternehmen mit starkem BGM sparen langfristig Kosten durch weniger Krankheitstage und höhere Produktivität. • Gesundheitsförderung stärkt das Arbeitgeberimage und hilft, Talente zu gewinnen und zu halten. • Prävention ist günstiger als Behandlung: Jeder investierte Euro in BGM kann laut Studien einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.
4. Soziale Nachhaltigkeit: Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Mitarbeitern • Ein nachhaltiges Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter und fördert deren Wohlbefinden. • Work-Life-Balance und psychische Gesundheit sind zentrale Aspekte sozialer Nachhaltigkeit. • Unternehmen mit gutem BGM leisten einen Beitrag zur gesellschaftlichen Gesundheitsvorsorge.
